Politique RH du Groupe ESSIA : acteur du logement social en Ile de France

Politique RH

Politique RH et recrutement au sein du Groupe ESSIA

Vous souhaitez rejoindre une des sociétés coopératives du Groupe ESSIA ? Exercer dans le domaine de l’immobilier, dans un contexte social, engagé et solidaire ?

 

Travailler au sein du Groupe ESSIA : immobilier social et solidaire

Construction, gestion locative, administration de biens, transaction, syndic… De nombreux métiers sont représentés au sein de nos différentes activités et nos structures rencontrent fréquemment des besoins de recrutement.

 

Rejoignez-nous !

 

  • En nous transmettant votre candidature spontanée via le formulaire ci-dessous.
  • Ou en répondant aux offres d’emploi régulièrement publiées sur cette page.

 

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Notre index d’égalité professionnelle femmes / hommes

 

L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Elysée le 25 novembre 2017.

 

Pour ce faire, la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la création de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes. Son but : permettre aux entreprises de mesurer et corriger l’écart salarial entre les femmes et les hommes.

 

Le Groupe ESSIA obtient la note de 95/100.

 

Cette note est calculée à partir de 5 indicateurs :

 

  • l’écart de rémunération femmes-hommes,
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • l’écart de répartition des promotions,
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Elle confirme notre engagement à lutter contre les discriminations, en respectant le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, dès le recrutement et au cours de leur évolution professionnelle.

 

A compter du 1er septembre 2019, toutes les entreprises dont l’effectif se situe entre 250 et 999 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle sur leur site internet. Le Groupe ESSIA publie le sien pour la 3ème fois.

 

Les sociétés concernées par ces résultats sont celles de l’Unité Economique et Sociale (UES) ESSIA, à savoir : ESSONNE HABITAT, TERRALIA, DOMENDI, COOPEXIA, COPROCOOP, CAP’ESSIA.

 

Une question sur la politique RH et recrutement du Groupe ESSIA ?

 

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