Notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le Groupe ESSIA obtient la note de 95/100 pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

 

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour La liberté de choisir son avenir professionnel, l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet aux entreprises de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes en interne.

 

Au titre de l'année 2021, l'UES Essia obtient la note de 95/100 à l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Dans le détail, l'UES Essia a obtenu, sur les 5 indicateurs concernés, les résultats suivants :
- écarts de rémunération : 35/40 ;
- écarts d'augmentations individuelles : 20/20 ;
- écarts de promotions : 15/15 ;
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15 ;
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

 

Avec une note de 95/100, l'UES Essia affirme sa volonté d'assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

 

Les sociétés concernées par ces résultats sont celles de l’Unité Economique et Sociale (UES) Essia, à savoir: Essonne Habitat, Terralia, Domendi, Coopexia, Coprocoop, Cap’Essia.

Date de mise à jour : 24.02.2022